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正社員としてitエンジニアに向く人材とは

日曜日, 7月 17th, 2016

itエンジニアとして働く形態として、正社員かフリーランスかの選択肢があります。
それぞれに必要とするスキルは異なりますが、正社員として働く人材に求められる適性があります。
業界全体で人材不足が深刻となっていますが、多くの開発会社では効率良く人材活用することが求められます。
プロジェクトに携わる人数が少ないために、それぞれのスキルを最大限活用するようになります。
その結果、与えられる仕事内容が限定されがちになるので、新しい技術がなかなか身につかなくなります。

会社では人材育成にまで手が回らないので、正社員は自分でスキル向上を意識する必要があります。
つまり、自己向上心を持つ人材が必要とされるのです。
加えて個人レベルでの技術向上に留まらずに、プロジェクト全体に対する管理能力も必要とされます。
そのために、他のプログラマーとのコミュニケーションが円滑に行える能力も必要です。
やがてシステムエンジニアとなり、プロジェクトマネージャーへとキャリアチェンジすることを考えると、ビジネススキルを高めることが必要になります。

それを日頃の業務の中で培うか、あるいはセミナーに参加するなどの向上心も求められます。
itエンジニアとして、現場での業務に携われる期間は短いものです。
会社としては管理職への転向を希望するので、それに応えられるスキルを自分で身につけることが必要です。
そこで自己啓発によって自らスキルを磨ける人材が求められています。

正社員のitエンジニアの将来性とは

日曜日, 7月 10th, 2016

正社員として働くitエンジニアは、自身の将来性はいかに向上心を持つかに左右されます。
業界内では人材不足が続くことから、育成教育が行われにくい風潮があります。
スキルを持つ人にはそれなりの仕事が与えられますが、そうでなければいつまでも同じ作業しか与えられません。
その中で新たな取り組みをしなければ、いつまで経っても同じ作業しかできないわけです。
そしてエンジニアの世界は技術の進歩が早いことにより、年齢を重ねると新しい技術の習得は難しくなります。
いつまでも同じ作業を与えられることもなくなり、やがては転職を考えざるを得なくなります。

そのために、正社員は自身のキャリアプランを自分で考えることを求められます。
通常はSEを経験した後に管理職へと移行します。
そのためには、SEでの仕事を通してコミュニケーション能力などのビジネススキルを身につける必要が生じます。
それを意識することで、さらなるステップアップを図ることができ、将来性も開けてきます。

けれども、日々の業務に追われるのみでスキル向上を行わなければ、その道も開けなくなります。
あるいは独立する場合にも、単に専門的なスキルを高めるだけではなくクライアントとの折衝などを行うスキルも不可欠です。
それを意識して日々の業務に取り組むことが大事です。
いずれにしても、自主性を持って自己の向上を図ることによって将来性が開けますし、キャリアチェンジも可能となります。
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